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签专项合同延后女职工退休年龄

  女性平均寿命不断延长,而女职工退休年龄却一直停留在50岁,尽管这一年龄段的女职工家庭负担减轻、精力充沛、经验老到,却不能继续在单位工作。不过,记者近日却在一家
  企业中看到了一份特别的专项集体合同,它明确女职工无需在“辉煌期”退休回家。

  这家名为上海桥升商贸置业有限公司的企业,以房地产开发、动拆迁、物业管理为主营业务,女职工占了职工半数以上。企业工会在日常工作中了解到,大部分女职工都认为50岁退休太早,希望能够延长为企业服务的年限。就在工会向企业党政领导传递这一信息的同时,企业经营管理者也发现,这些女职工依然是企业发展的强势力量。

  于是,行政和工会一起坐下来,将“延长女职工退休年龄”的事宜放到了协商桌上,拟定了解决方案,即通过签订《女职工特殊利益专项集体合同》的方式明确,“公司在编女职工如本人愿意,身体状况良好的,可以延长至55岁退休。”

  之后,企业又召开女职工座谈会听取意见,并把方案意见征询单发放到公司每个职工手中。这个深受女职工欢迎、得到男职工肯定的专项集体合同最后在职代会上获得一致通过。记者了解到,该企业为女职工撑起的特殊保护伞里,有很多制度性的内容,如制定了女职工体检制度、女职工培训学习制度、女职工五必访制度等。公司还建立了健身房,为女职工购买了多种保险,为她们构筑起自我保障的屏障。

  “感人之心,莫先于情”,该企业的种种举措凝聚了人心,也使得职工中涌现出全国劳模、上海市“五一”巾帼奖倪丽娟等优秀女职工、动迁标兵。

 来源:劳动报   
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